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Soziale Kompetenzen

... sind oft das Zünglein an der Waage!

Soft Skills sind auf dem Arbeitsmarkt heute mindestens genauso wichtig wie reine Fachkompetenzen. Hinter Soft Skills verbirgt sich das Potenzial einer Person, mit Menschen und deren Handlungsweisen, aber auch gut mit sich selbst umzugehen. Diese »weichen Fähigkeiten« oder »sozialen Kompetenzen« sind im Berufsleben gefragter denn je.

Sogar Hochqualifizierte scheitern im Berufsleben, wenn sie nicht lernen, auf ihr Gegenüber einzugehen. Studien belegen, dass der Erfolg im Arbeitsleben zu 50 % auf Fachkompetenz basiert und zur anderen Hälfte auf sozialen Kompetenzen wie z. B. Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Viele Personalentscheider betonen, dass Soft Skills und Fachkenntnisse sich die Waage halten müssen. Wenn die Persönlichkeit nicht stimmt, passt der Kandidat nicht ins Unternehmen. Und dann gerät auch schnell mal derjenige ins Hintertreffen, der bessere fachliche Kompetenzen aufweist.

Auch im Alltag sind Soft Skills gefragt. Wissen Sie, wie es um Ihre Soft Skills bestellt ist? Wo liegen Ihre größten Kompetenzen und Potenziale? Woran können Sie selbst oder mithilfe anderer arbeiten? Auch Soft Skills lassen sich trainieren. Unser Sozialverhalten entwickelt sich von frühester Kindheit an. Mangelnde Soft Skills sind zum Teil auch Ursache einer mangelnden Erziehung, die mehr auf Ignoranz als auf Austausch und Korrektur basiert.
Quelle: Faktor A. Das Arbeitgebermagazin. Ausgabe 04/13

Wie wirken Sie auf Ihre Umwelt? Was bewirken Sie mit Ihrem Verhalten? Woran können, woran sollten Sie arbeiten? Was bringt Ihre Mitarbeiter und Kollegen dazu, sich so zu verhalten, wie sie es tun? Wie können Sie die individuellen Charaktere optimal einsetzen in Ihrem Team?

Unsere Kompetenzanalyse PerScreen [Basic] zeigt schnell und mit hoher Sicherheit Potenziale und auch Schwachstellen auf. Zu den 22 berufsrelevanten Eigenschaften im Ergebnis der Analyse gehören u. a. Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, Organisationsfähigkeit, Motivationsfähigkeit, analytisches Denken, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen.

Nutzen Sie PerScreen [Basic] als Grundlage für Mitarbeitergespräche, zur Unterstützung bei der Personalauswahl in Bewerbungsprozessen oder zur Teambildung.

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