Durchführung
PerScreen kann als wissenschaftlich fundierte und konsequent arbeitsweltbezogene Persönlichkeits-Profilanalyse zur Absicherung folgender Entscheidungen wertvolle Unterstützung leisten:
- Bewerbervorauswahl bei Stellenausschreibungen
- Ermittlung des voraussichtlich optimalen Tätigkeitsfeldes
- strategische Personalentwicklung
- Personalauswahl- und personelle Umstrukturierungsprozesse im Unternehmen
- Outplacement-Projekte
- Auswahl geeigneter Teilnehmer für Qualifizierungsmaßnahmen
- Unterstützung der Selbstvermarktung
Ablauf:
- Einweisung durch einen Screeningleiter
- Durchführung des Screenings am PC (ca. 20 bis 60 Minuten)
- Übersendung der Daten an den Server
- maschinelle Auswertung
- Übersendung der Auswertung an den Auftraggeber
- Analyse und Interpretation der Auswertung durch einen geschulten Interpreter
- Übergabe der Auswertung an den Probanden
Technische Voraussetzungen:
- Maus oder Touchpad (bei Linkshändern eventuell Maustastenbelegung ändern)
- permanenter Internetzugang während des Screenings
- Tastatur mit deutschem Zeichensatz
- störungsfreier Raum
Voraussetzungen beim Probanden:
- sichere Sprachbeherrschung Deutsch (mindestens B2)
- Grundkenntnisse im Umgang mit dem PC
- normale Psychomotorik (ggf. Nahsehen und Mausführung vorher testen)
- normale Tagesform (Einfluss von Rauschmitteln oder Medikamenten vermeiden; Erwartungsdruck ist in bestimmten Situationen, wie z. B. bei Bewerberauswahlverfahren, nicht vermeidbar)
- Verstehen und Kenntnisnahme der Kurzinstruktion
- Motivation zur wahrheitsgemäßen und möglichst spontanen Beantwortung
- kein Zeit- oder Termindruck bei der Anwendung
Hinweise zur Durchführung:
- ausreichend Zeit für Vorbereitung und Vorgespräch (ggf. Befürchtungen und Einwände besprechen)
- Möglichkeit für den Screeningleiter schaffen, Protokollnotizen zu erstellen
- möglichst genaue Terminierung der Probanden (Wartezeiten gering halten)
So erreichen Sie uns:
Telefon: 03361 594612
Telefax: 03361 594611
E-Mail: info (at) perscreen.net