Als Human-Resources (Humankapital) werden die Ressourcen bezeichnet, die ein Unternehmen an Mitarbeitern aufweist.
Das Human-Resource-Management kümmert sich also wie das Personalmanagement um Aufgaben wie die Ermittlung des Personalbedarfs, die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter und generell die Personalführung.
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Personality-Profile-Screening, Karriereplanung, Analyse der individuellen Stärken und Entwicklungspotenziale, Personalauswahl, Teambildung, Trainingsbedarf, Stressresistenz
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