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Beziehungsorientierte Arbeitseinstellung

ist die zur Gewohnheit gewordene geistige Zuwendung einer Person auf die sozialen Beziehungen, die im Prozess der Arbeit notwendig oder möglich sind.

Eine stark beziehungsorientierte Arbeitseinstellung kommt beim Denken über Arbeit oder während des Arbeitens zum Ausdruck durch eine fast ausschließliche Ausrichtung allen Agierens auf das Erreichen beziehungsweise auf das Aufrechterhalten sozialer Beziehungen hin. Alles andere ordnet sich dieser Zielrichtung konsequent unter.

Eine schwach beziehungsorientierte Arbeitseinstellung spiegelt sich wider in einer geistigen Ausrichtung des Denkens und Handelns, die wenig oder gar nicht auf soziale Beziehungen konzentriert ist, sondern andere Ziele, wie zum Beispiel das Streben nach einer Position, das Erreichen eines guten Arbeitsergebnisses oder finanzielle Vergütungen, in den Vordergrund stellt.

 

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